神經病的狗

書名: 零工經濟來了

作者: Diane Mulcathy

出版社: 天下雜誌

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        作者Mulcathy以美國職場環境作為分析，在書中分析傳統的全職工作目前的困境以及全職工作帶來的缺點，並闡述「工作組合化」將會逐漸成為未來收入的重要來源。本書不僅僅只是概念的宣揚，Mulcathy在書中對有志成為自由工作者做出了非常全面的指導，心理層面、財務、如何成為自由工作者、如何宣傳、管理時間、規劃退休…等等，堪稱是一本「自由工作者指南」，對於想要成為自由工作者似乎已經成為一本必讀工具書。

零工經濟的崛起

       隨著雇用全職員工的成本越來越高，公司聘請約聘人員的比例逐年增加，全職工作的職缺正在快速消失，聘請全職員工也成為企業招募的最後選擇。此外平台經濟的崛起，身懷技能的工作者有非常好的媒介可以直接接觸消費群，傳統的「學成文武藝，貨賣企業家」的工作模式開始受到挑戰，工作者可以藉由「工作組合」來取代全職收入。

建立工作組合

        善用現有的技能、經驗、興趣，建構包含多種工作的多樣化組合。根據管理思想家Charles Handy所言，多樣化的組合職涯是「活動的組合；有些活動是為了金錢，有些是為了興趣，有些是為了玩樂，有些是為了理想。」工作組合裡工作不必樣樣都都有酬勞。我們可以藉由工作組合，在低風險下實驗新構想、嘗試新機會，不喜歡就捨棄，透過「試誤」得知什麼行得通、什麼行不通的寶貴資訊。

財務安全

       隨著全職工作的收入保障下降，工作組合所建構的多樣化收入反而可以分散風險，唯有我們自身的技能，以及得到工作和交付價值的能力，才是收入的保障。透過教學平台培養技能、積極建立「機會管道」行銷自己、壓低生活中的固定成本花費、利用技能創造多重收入，來建構自己的財務安全網。

經營人脈

          企業銷售產品需要通路，以自身作為產品獨立工作者當然也需要通路，友善的引薦及充滿人情味的牽線，是零工經濟的貨幣。作者以傳統的「集客法」及「推播法」為例，指導讀者如何進行，並指出「建立人際關係的基礎是予與求」，自由工作者需要「求」才能成為零工經濟的贏家，因此必須擅長於求。另一方面，只有求會導致人際關係失衡，所以也必須學習如何「予」才能保持平衡。

恐懼與風險

恐懼是強大的敵人，因為恐懼使的我們不敢脫離舒適圈，限制了我們實現夢想的可能性，面對恐懼最簡單的方法就是直視它，設各種可能出現的情況，並評估它發生的機率高不高，最後一步是擬訂計畫並執行。面對恐懼的關鍵便是將其化整為零，條列出一項項風險，並採取行動將之各個擊破。

所有權的迷思

      近幾年共享平台的發展，使的「使用權」取代「所有權」的新興經濟行為崛起，消費者可以輕易的租借汽車(Uber、Zipcar)、腳踏車、公寓或住宅(airbnb)、衣服、珠寶(美國有許多平台，但台灣目前尚待發展)。房子、車子我們需要擁有它嗎?還是我們只是需要使用它?除了購買物品，有沒有其他方式更能有效率的符合我們的需求?

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  零工經濟提供了另一個選擇給勞工，有機會從「依附公司」的傳統收入型態轉變為獨立工作者，然而這兩種收入型態畢竟有本質上的不同，必須將「員工心態」轉變成為「機會心態」，簡單來說，這兩者的差別就是在積極度的不同，員工心態相對較為被動，等著組織給你工作、加薪、升遷…等等，決定權不在員工手上，員工只要安安分分地完成組織交辦的工作即可，獨立工作者躺在家裡可不會有案子自動找上你，必須積極的尋找機會接洽工作推銷自己。

  技能是獨立工作者的根本，所幸拜教學平台崛起所賜，現代人更容易學習了，點開Coursera、EdCast、edX、NovoEd、Udemy，滿坑滿谷的課程，如果你有極佳的點子，甚至可以透過網站招募資金，相較於前人，我們這一代獨立工作的風險或是門檻已經大幅降低了，在抱怨大環境不佳的時候，是不是該省思自己思維是否還停留在傳統的收入型態，沒發現新的機會?